Enfocados en la cultura de transformación y cambio.
Comité ejecutivo de innovación permanente.
Analizamos grupos de trabajo, con encargos específicos y abiertos con el fin de proponer conceptos y saber aplicarlos en el día a día.
Trabajamos la simulación en 3D con conceptos de creatividad para investigar cambios y maneras mejores de proceder.
Entendemos que son las “PERSONAS” las que innovan, por lo que damos paso a priorizar una cultura innovadora permanente, que en lo personal la aplicamos en atraer talento, desarrollar conjuntamente, motivar la prueba constante y escuchar a quien quiere y se compromete con el equipo.

  1. Visión y Liderazgo para la Innovación.
  2. Cuestionar el “CAMBIO”.
  3. Entorno y Recursos para Innovar.
  4. Talento y Motivación.
  5. Experimentar y aplicar cultura de “prototipo”.
  6. Diversidad de Pensamiento.
  7. Colaboración.
  8. Aceptación de “pensamientos rupturistas”
  9. Exigencia y auto exigencia, control y medición
  10. Pasarlo bien, disfrutar de la acción como si se tratase de un entrenamiento.